top of page
経験者採用
必須要件
* ITプロジェクトもしくはSAPプロジェクト経験が3年以上あること。
* SAPコンサルタント資格、もしくは同等の知識を持っていること。
* 各モジュールの知識を持っていること。
* 【ベーシス】SAPベーシス、インフラ(ネットワーク、データベース、
サーバ関連(Windows/Linux))
* 【アプリケーション】業務知識、SAPのカスタマイズ設計、実装
* 【ABAPer】プログラミング言語(ABAP)
* コミュニケーション能力が高い方
歓迎要件
* SAPコンサルタント資格(各アプリモジュール、ベーシス)
* 情報処理技術者試験、簿記検定、TOEICなど各資格試験
* 学生時代に運動部だった方
具体的な仕事内容
SAPの導入コンサルティング、開発、テスト、保守を行って頂きます。
様々なプロジェクトの、要件定義〜設計開発〜テスト〜運用保守といったフェーズの作業を担当していただきます。
勤務地
大阪拠点（プロジェクトによっては、全国出張あり）
応募ポジジョン
ジュニアコンサルタント
ミドルコンサルタント
シニアコンサルタント
リーダ
マネージャ
※経験、知識で異なります。
給与
弊社は年齢給はありません。
やる気、スキル、プロジェクト成果によって、給与は変動します。
年収例1:ミドルコンサルタント/年収870万円台/
(年俸840万円台(月52万円相当)+諸手当+決算賞与)
年収例2:リーダ/年収1,100万円台/
(年俸1,072万円台+(月67万円相当)+諸手当+決算賞与)
給与詳細
職務給:成果や責任に応じて給与は変わり、勤続年数に関係なく、賃金評価を行う。
PJL:プロジェクトレベル
参画するプロジェクトのスキルとメンバのスキルと比較し、高度、低度を係数として掛け評価する。
メンバ教育:
職務給として加算(例:単金1Mのミドルを教育する場合は、1M×0.02=20K/月)
レポートに計画、目標、実績を記載し、毎月提出
※残業手当、休日手当、深夜手当あり
※基礎賃金(基本給)は、入社に取り決めた基本給とし、1年毎に更新
※インセンティブを年末に加算。(業績に応じての加算)
※賞与:年2回(6月、12月) (計算:(1月〜6月)/6×2、(7月〜12月)/6×2の月収を使用し計算)
※最低保証賃金(プロジェクトにアサイン無しの場合)は、一ランク下の基本給+職務給(手当無)とする。(3か月以上連続する場合は再検討)
勤務時間
9:00〜18:00 (1H昼休憩含)
※現場・作業状況により前後する場合があります。
待遇・福利厚生
社会保険完備
資格取得支援、合格一時金
交通費全額支給
福利厚生費(フィットネス、社内部活、住宅手当、家族手当、独身手当など)
交際費
休日・休暇
土日祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇・慶弔休暇
※週末、年末年始などは、場合によっては出勤の場合があります。
選考プロセス
1.書類選考
2.面接
3.内定
雇用形態
正社員（※6ヶ月の試用期間あり）
Recruit
bottom of page